من الضروري جدًا إبرام عقد عمل سليم ومنتظم بين صاحب العمل والموظف. يجب أن يتضمن العقد تفاصيل كاملة عن الراتب، وتاريخ صرفه، وكيفية تحويله. يُنصح بشدة بعدم العمل بشكل غير قانوني.

يُعدّ العقد السليم بين صاحب العمل والموظف أساسًا ممتازًا لرفع دعوى أمام محكمة العمل عند إخلال صاحب العمل بالعقد. وبناءً على هذا العقد، يُمكن اللجوء إلى محكمة العمل لرفع دعوى.

من أكثر القضايا شيوعًا في محكمة العمل التأخير في دفع الأجر. يُلزم القانون الإسرائيلي صاحب العمل بدفع كامل المبلغ للموظف في الموعد المحدد في العقد. كما ينص القانون الإسرائيلي على تعويضات محددة في حال فصل صاحب العمل للموظف.

هناك حالات يُحظر فيها فصل الموظف، مثل حظر فصل المرأة الحامل بسبب حملها. إذا أخل صاحب العمل بالعقد، أو فصله لسبب غير مبرر، ولم يقدم تعويضًا عن الفصل، يجوز للموظف مقاضاة صاحب العمل أمام محكمة العمل.

تهدف محكمة العمل إلى تمكين العمال من الحفاظ على حقوقهم تجاه أصحاب العمل، وأن تكون رادعًا لهم. في حال وجود عقد عمل رسمي، يُفضّل صاحب العمل أحيانًا عدم التدخل في قضايا العمل.

على الطرف المُدّعى عليه في محكمة العمل أن يُقدّم دفاعه، وأن يُقدّم دعوى مضادة. وتُعقد جلسة الدعوى المضادة في نفس موعد جلسة الدعوى الأولى.

يُنظر في أي نزاع بين صاحب عمل وموظف أمام محكمة العمل الإقليمية. ويحق لكلا الطرفين المرافعة أمام محكمة العمل توكيل محامٍ. ويُعدّ الحكم الصادر عن محكمة العمل حكمًا ملزمًا يُمكن استخدامه لتنفيذ الحكم إذا رفض الطرف المُدان دفع المبلغ المُفروض عليه.

قبل جلسة الاستماع في المحكمة، يجب استكمال المرحلة الأولى من إجراءات محكمة العمل الإقليمية، وهي فتح دعوى. تُعقد جلسة الاستماع بين صاحب العمل وصاحب العمل في محكمة العمل الإقليمية، ويمكن استئناف الحكم أمام محكمة العمل الوطنية.

يسرّ شركتنا للتوصيل مساعدتك في كل ما تحتاجه لفتح قضية أمام محكمة العمل. سنفتح لك القضية في محكمة العمل ونزودك بأي وثيقة قد تحتاجها للجلسة. يمكنك طلب خدمتنا على مدار الساعة.